Consultant RH SHRM : SIRH et BoCK

La Society for Human Resource Management (SHRM) est la plus grande association RH au monde, avec un référentiel de compétences — le Body of Competency and Knowledge (BoCK) — qui structure les missions des consultants certifiés.

Le métier en quelques mots

Le consultant RH SHRM accompagne les directions RH sur l'ensemble du cycle de transformation : stratégie, organisation, outils. Ses interventions sont structurées autour des 9 compétences comportementales et 15 domaines fonctionnels du BoCK.

• Leadership RH : positionnement de la fonction RH au comité exécutif.
• Business acumen : compréhension fine du modèle économique du client.
• Communication et consultation : posture conseil interne.
• Éthique et conformité : politiques internes, codes de conduite.
• Diversité, équité, inclusion (DEI) : programmes structurés.

Compétences clés

• Stratégie RH : alignement HR strategy / business strategy.
• Gestion des talents : workforce planning, succession planning, mobilité.
• Engagement collaborateur : sondages, plans d'action, NPS interne.
• Outils SIRH : Workday, SuccessFactors, BambooHR, ADP Workforce Now.
• People analytics : indicateurs RH avancés, tableaux de bord SHRM.
• Pilotage du changement organisationnel sur les transformations RH.

Certifications recommandées

• SHRM-CP (SHRM Certified Professional) : niveau opérationnel.
• SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional) : niveau stratégique.
• SHRM Specialty Credentials : California Law, Talent Acquisition, People Analytics, Inclusive Workplace Culture.
• La maîtrise du BoCK est exigée pour les missions de transformation complexes.

Types de missions

• Cadrage stratégique d'une transformation RH à 3 ans.
• Implémentation d'un programme DEI au sein d'un groupe industriel.
• Mise en place du workforce planning avec modélisation des besoins.
• Audit organisation RH et redéfinition des rôles HRBP.
• Pilotage d'une enquête engagement mondiale (40 000+ collaborateurs).
• Coaching de DRH sur leur première année de prise de poste.

Évolution de carrière

1. HR generalist ou chargé de mission RH.
2. HR Business Partner site ou BU.
3. Consultant senior RH / transformation.
4. Directeur de mission sur grands programmes.
5. Associé / partner en cabinet ou DRH en interne.

SHRM vs HRCI : quelle différence ?

Le SHRM met l'accent sur les compétences comportementales et la posture business partner ; le HRCI privilégie la technicité réglementaire et opérationnelle. De nombreux consultants détiennent les deux pour couvrir tout le spectre.

En conclusion

Le consultant RH SHRM apporte une vision stratégique éprouvée par un référentiel international. C'est un profil prisé sur les transformations RH d'envergure, particulièrement chez les grands groupes en croissance internationale.

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