Portage salarial

Le portage salarial est une relation à trois parties où un consultant réalise des missions facturées par une société de portage, qui le rémunère sous forme de salaire en prélevant des frais de gestion.

En clair

Le portage salarial associe trois acteurs : vous (le consultant), l'entreprise cliente et la société de portage. Vous trouvez et réalisez vos missions, la société de portage facture le client, encaisse, puis vous reverse une rémunération sous forme de salaire après prélèvement des cotisations et de frais de gestion. Vous restez autonome commercialement tout en étant salarié, lié à la société de portage par un contrat de travail.

Une partie du chiffre d'affaires peut être placée en réserve pour lisser votre salaire entre deux missions : l'argent facturé n'est pas forcément versé en une seule fois. Cette mécanique aide à amortir les périodes creuses.

Pour un consultant IT freelance

Le portage est idéal pour tester l'indépendance sans créer de structure : pas de Kbis, pas de comptabilité à tenir, pas de gestion de TVA. Vous bénéficiez du régime général de la sécurité sociale, de la prévoyance collective et, sous conditions, de droits à l'assurance chômage, contrairement à un dirigeant de SASU. C'est aussi une transition douce pour un salarié qui souhaite garder un bulletin de paie tout en exerçant en mission.

En contrepartie, les frais de gestion et les cotisations salariales et patronales réduisent fortement ce qui vous revient : votre TJM doit être suffisant pour absorber ce coût. Comparez avec la conversion TJM vs salaire pour mesurer l'écart réel, car le net perçu peut être sensiblement inférieur à celui d'une société une fois tous les prélèvements appliqués.

Points d'attention

La société de portage doit respecter un cadre légal strict (rémunération minimale, garantie financière, convention collective). Vérifiez le détail des frais de gestion, la transparence du bulletin de paie et la prise en charge des frais professionnels, dont le traitement varie d'une société à l'autre. Lisez attentivement la convention de portage et le contrat de travail : durée, conditions de versement, sort des réserves en fin de mission. Le portage convient surtout aux prestations intellectuelles, ce qui correspond bien au conseil IT, mais reste peu adapté aux activités de négoce ou de revente.

À ne pas confondre

Le portage n'est pas une création d'entreprise : à la différence de l'EURL, de l'entreprise individuelle ou de la micro-entreprise, vous ne facturez pas en votre nom et n'avez pas de SIRET propre. Ce n'est pas non plus de l'intérim, où une agence vous place chez un employeur utilisateur sans que vous démarchiez vous-même vos missions. Pour situer le portage parmi les options, voir les statuts juridiques freelance.

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